bob真人

上半年度、半年度

春夏秋冬度

赛月度

二月度

遴选

任用

选取

任用

人才选拔

任用

选拔和课程

任用

高

层

资金

经历工程师

1

周麟钿

* * *

√

√

人才资源

主管叫助手

1

王水林

* * *

√

√

中

层

布料

潜在客户经历

2

孙勇

* * *

√

√

推广总经理

1

孙勇

周陈涛

√

工作服

产线科长

1

庄新耀

* * *

√

研制开发部门经理

1

庄新耀

李斌

√

朱晓思

√

基

层

服裝

班主

5

庄新耀

张梅

胡绿萍

朱啟琼

姚慧琴

* * *

√

（1人）

√

（1人）

√

（1人）

√

（2人）

面料材质

组长

1

孙勇

* * *

√

（1人）

专

业

岗

位

风衣面料

科研开发员

1

孙勇

* * *

√

√

科技产业员

1

孙勇

吴范聪

√

业务部门员

1

孙勇

* * *

√

√

着装

销售代理商

1

庄新耀

* * *

√

√

品管跟单

1

庄新耀

* * *

√

√

对应说明怎么写

1.选取：按《人员标准化管理》规定标准，经初面通过后归为人才库规划区。

2.人才资源部：对定为后备力量人力要推行各性化

3.人才库培养主管人：按《科技人才维护》及

4.任用：按《高级人才监管》暂行规定，经评议支持随便任用或竞选超前任用。

5.品牌地方党委部与众多业务人员：要积极行动企业科技人才库科技人才网友推荐或自荐任务。

注：选拔和课程、任应用位时段，可跟据要有提前较长的时间来准确的预警出地震的发生专业到位。