后备人才培育规划(三季度)
发布时间:2018.07.30 浏览次数:2339
梦迪集团有限公司 储备高校毕业生繁育策划 ——2018-2019年第3第一季度
等级 | 企事业单位 | 岗位上要 (官职各称) | 人群 (名) | 优秀人才培植主管人 | 已选取 | 2016年度就位 | 17年度明确 | 待任用 | ||||||
上半年度、半年度 | 春夏秋冬度 | 赛月度 | 二月度 | |||||||||||
遴选 | 任用 | 选取 | 任用 | 人才选拔 | 任用 | 选拔和课程 | 任用 | |||||||
高 层 | 资金 | 经历工程师 | 1 | 周麟钿 | * * * | √ | √ | |||||||
人才资源 | 主管叫助手 | 1 | 王水林 | * * * | √ | √ | ||||||||
中 层 | 布料 | 潜在客户经历 | 2 | 孙勇 | * * * | √ | √ | |||||||
推广总经理 | 1 | 孙勇 | 周陈涛 | √ | ||||||||||
工作服 | 产线科长 | 1 | 庄新耀 | * * * | √ | |||||||||
研制开发部门经理 | 1 | 庄新耀 | 李斌 | √ | ||||||||||
朱晓思 | √ | |||||||||||||
基 层 | 服裝 | 班主 | 5 | 庄新耀 | 张梅 胡绿萍 朱啟琼 姚慧琴 * * * | √ (1人) | √ (1人) | √ (1人) | √ (2人) | |||||
面料材质 | 组长 | 1 | 孙勇 | * * * | √ (1人) | |||||||||
专 业 岗 位 | 风衣面料 | 科研开发员 | 1 | 孙勇 | * * * | √ | √ | |||||||
科技产业员 | 1 | 孙勇 | 吴范聪 | √ | ||||||||||
业务部门员 | 1 | 孙勇 | * * * | √ | √ | |||||||||
着装 | 销售代理商 | 1 | 庄新耀 | * * * | √ | √ | ||||||||
品管跟单 | 1 | 庄新耀 | * * * | √ | √ | |||||||||
对应说明怎么写 | 1.选取:按《人员标准化管理》规定标准,经初面通过后归为人才库规划区。 2.人才资源部:对定为后备力量人力要推行各性化 3.人才库培养主管人:按《科技人才维护》及 4.任用:按《高级人才监管》暂行规定,经评议支持随便任用或竞选超前任用。 5.品牌地方党委部与众多业务人员:要积极行动企业科技人才库科技人才网友推荐或自荐任务。 注:选拔和课程、任应用位时段,可跟据要有提前较长的时间来准确的预警出地震的发生专业到位。 |